大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司股份转让员工不想干了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司股份转让员工不想干了的解答，让我们一起看看吧。
1、拥有股份的员工离开公司怎么办
通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。
法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
法律主观：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，公司可以要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
法律分析：（一）如果员工直接持股协议中没有就员工离职后，其持有的股权该如何处理的约定，该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他股东均无权要求其将股权转让给任何第三人。
员工离职是否可以回购股份员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形：持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红；合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。
2、公司股权转让员工不愿意去新公司有经济补偿吗?
【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不能。公司股权转让，是投资人变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。
关系还是在原来的公司的，可以与原来公司协商，新公司的条例与原来大大不同的，不愿意接受的，应该妥善安排。原公司有工会的可以工会联合处理，没有的可以去劳动局反映。
3、公司股权100%转让另一家公司,员工不愿意继续与下家公司协作,能否得到...
一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
不能。公司股权转让，是投资人变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。
这个涉及两个法律关系，第一，企业股权转让，但是公司法人还是存在没有变更，所以不涉及员工。第二，合同到期，是自己提出不再续约。综合以上，没有经济补偿金的。
不能。公司被控股是公司与公司之间股权关系的事儿，员工能不能得到补偿是公司与员工间劳动关系的事儿，这是两个法律关系，所以你不能因为公司被控股了就要求补偿。
4、公司转让了,员工不想做了怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。
【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。
法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
到此，以上就是小编对于公司股份转让员工不想干了的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司股份转让员工不想干了的4点解答对大家有用。
