大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司注销合同重新签订的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司注销合同重新签订的解答，让我们一起看看吧。
1、公司注销后再签订的合同是否有效
法律分析：公司注销后签的合同无效，因为公司注销后已经丧失了法人民事法律主体资格，不具备相应的民事权利能力和民事行为能力，因此公司注销后以公司名义签订的合同是无效的。
只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十九条 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
法律分析：公司注销，公司即终止。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。合同也没有履行的基础。
法律分析：公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。
有效，公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。
2、公司突然提出注销原有公司重新签合同是什么意思
亲你好，在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
这种情况建议在新签订的合同上要求承认原来公司的工龄，否则的话，如果被公司辞退，只能补偿现在公司工作工龄的。
法律分析：公司注销，公司即终止。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。合同也没有履行的基础。
如果重新签订劳动合同，原单位应该解除合同，并按工作年限支付补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。也可以不重新签订，新单位按以前合同继续履行就可以了。
3、原公司注销了未与员工解除劳动合同,也没有给赔偿金,现在新公司要重新给...
如果老公司与新公司有关系，可以要求新公司对老公司解除劳动合同按劳动合同法给予补偿。
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿金：消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。
公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。
4、公司注销后还可以签订合同吗
法律分析：公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。
法律分析：公司注销后签的合同无效，因为公司注销后已经丧失了法人民事法律主体资格，不具备相应的民事权利能力和民事行为能力，因此公司注销后以公司名义签订的合同是无效的。
法律主观：公司在注销后签订的合同一般是没有效的，不具备签订合同的主体资格。但公司在注销前，应当依法进行清算，由清算组处理债权债务；清算期间依法签订的合同有效。
注销后的公司签合同就无效了，公司一旦注销，公司经营即终止。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。合同也没有履行的基础。
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