大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更原员工怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司变更原员工怎么办的解答，让我们一起看看吧。
1、公司转让对员工如何处理
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。
在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下，公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施，以确保老员工的权益得到保护。
2、劳动法公司变更员工怎样办
法律主观：劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。 变更劳动合同 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《劳动法》支付相应的补偿金。
如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
”。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。
每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。法律依据：劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定。
3、公司地址变更员工怎么办
法律分析：公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。
法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月 工资 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于公司变更原员工怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更原员工怎么办的3点解答对大家有用。
