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1、公司变更法人,员工可以要求赔偿吗
公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记机关办理变更登记的，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
法律分析：更换法人代表，一般原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律分析：如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律分析：无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
2、公司更换法人,员工可以要求赔偿吗
法律分析：更换法人代表，一般原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
法律分析：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记机关办理变更登记的，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
法律分析：如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3、公司变更法人需要补偿员工吗
法律分析：无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律分析：无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律分析：企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律分析：公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
4、公司名称和法定代表人发生变更员工能要求赔偿吗
法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律主观：如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。
法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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